中国妇女报全媒体记者 姜军旗大旗策略
近年来，山西省大同市云冈区高度重视就业工作，始终将稳就业置于突出位置，把培育“云冈亲人”等“妇字号”劳务品牌作为解决困难群体就业问题的重要抓手。通过政策扶持、技能培训、品牌赋能等举措，进一步拓宽妇女就业创业渠道，为推动高质量就业、促进区域经济社会发展作出积极贡献
“母婴护理培训具体包含哪些课程？”“我都52岁了，现在学还来得及吗？”在山西省大同市云冈区创业孵化基地举办的“亲人回家”活动现场，数十位中年妇女将一位干练的短发女性团团围住，七嘴八舌地抛出各自关心的问题。被簇拥在人群中央的“云冈亲人”品牌创始人、山西阳光大信集团董事长张月元始终面带微笑，一一解答。
“云冈亲人”是大同市云冈区重点打造的“妇字号”劳务品牌，主要为广大妇女提供母婴护理与康养服务培训，并实现劳务输出。近年来，云冈区高度重视就业工作，始终将稳就业置于突出位置，把培育“云冈亲人”等劳务品牌作为解决困难群体就业问题的重要抓手。通过政策扶持、技能培训、品牌赋能等举措，进一步拓宽妇女就业创业渠道，为推动高质量就业、促进区域经济社会发展作出积极贡献。
家政服务业的“领头雁”
张月元的创业轨迹充满戏剧性。2019年，她已是山西汽车圈有名的“铁娘子”，手下管着十几个4S店。
有一次到养老院探望老人时大旗策略，张月元看到了这样一幕：护工忙得脚不沾地，走廊里却蹲着不少找活儿的中年妇女。“当时问她们会不会护理，都摇头，也都不知道去哪儿学。”
这次经历让张月元萌生了帮助中年妇女通过提升护理技能实现再就业的想法。
不久之后，张月元依托山西阳光职教集团的培训资源，将汽车服务业的标准化管理植入家政行业。2022年，在当地妇联和人社部门的支持下，张月元的“云冈亲人”项目正式启动。
“云冈亲人”聚焦云冈区煤矿职工家庭中年妇女的就业创业需求，致力于培养高技能家政服务人才，涵盖康养和母婴护理两大服务类别，培训采用“高技能培训＋高薪就业”模式，授课教师均为医护专业人员，确保了教学质量，学员还可以享受终身免费复训。
在参加“云冈亲人”培训前，王耀彬一直蹬三轮卖水果。“每天很辛苦，收入还很不稳定。”如今已成为“优秀月嫂”的王耀彬，在“云冈亲人”2024年度表彰大会上捧着证书和千元红包哽咽道：“是‘云冈亲人’让我找回快乐和自信！”
截至目前，“云冈亲人”已累计举办各类培训班100余期，培训母婴服务人员2700人次，就业率达到了100％，服务范围以大同为核心，逐步辐射周边城市，服务范畴也从月嫂服务拓展至小儿推拿、催乳、产妇康复等多个领域。与此同时，还培训了1000余名康养人员，专门护理患者及老年人。
2024年，“云冈亲人”晋升为省级劳务品牌，并在母婴服务基础上，通过建设社区服务站点，进一步向智慧养老拓展业务，为市民提供更为便捷的就近服务。
搬迁妇女就业新模式
“高山大嫂”是云冈区打造的另一个“妇字号”劳务品牌。
云冈区高山镇作为典型的煤炭资源型乡镇，随着采煤沉陷区治理的推进，全镇26个村整建制搬迁后，妇女群体面临就业技能缺失、增收渠道狭窄的问题。为让搬迁群众“搬得下、稳得住、逐步能致富”，云冈区妇联联合高山镇党委、政府，于2019年打造“高山大嫂”就业创业服务品牌，通过技能赋能、产业融合、平台联动三大策略，探索出一条资源型地区妇女就业振兴的新路径。
针对搬迁妇女文化程度低、技能单一的特点，高山镇依托鸿翔职业培训学校，设立5个培训点，开设中式烹饪、育婴护理、电子商务等12类课程，采用“理论+实操+企业双选”模式，结业颁发职业技能证书并跟踪就业。
“高山大嫂”品牌以家政服务为切入点，逐步拓展至农产品加工、文旅融合、电商直播等领域。2019年成立高山大嫂健康服务有限公司，引入手工绢花、小杂粮深加工项目，建立扶贫车间，推动就业与产业协同发展。目前，“高山大嫂”品牌已拓展到技能培训、就业推荐、创业帮扶、劳务派遣、主食厨房，农产品加工及康养托幼等服务领域。
通过“政府主导+企业运营+社会参与”模式，“高山大嫂”不仅解决了搬迁妇女的生计问题，更重塑了其职业尊严与社会价值。从“围着灶台转”到“对着镜头挣”，从“采煤沉陷区”到“创业致富基地”，这一转型实践为资源型地区妇女就业提供了可复制的“云冈样本”。
“我们将全力加大对劳务品牌的扶持力度大旗策略，以劳务品牌作为就业增长的强劲引擎，完善技能培训体系，为更多妇女创造优质的就业机会。”云冈区妇联主席郭娅楠表示。
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